Att det är svårt att göra premiepensionsvalet hör vi ofta från våra kunder. Det är inte så konstigt med tanke på att det i premiepensionssystemet finns mer än 800 fonder att välja mellan. Bland annat beroende på den mängd fonder som finns i systemet är nu Pensionsgruppen överens om att premiepensionssystemet behöver ses över.

Det händer mycket inom pensionsområdet för närvarande, vi skrev tidigare om det pågående arbetet med frågor som rör framtidens pensionsålder. Den rapport som förra veckan presenterades för regeringen och Pensionsgruppen spinner vidare på temat om att vi både är friskare och lever längre och därför behöver förbereda oss på att gå i pension senare än vad vi gör idag.

I dialogen med våra kunder märker vi att debatten runt pensionsålder engagerar. Förra veckan tog vi upp att vissa av tjänstepensionsavtalen inte uppmuntrar till arbete efter 65 års ålder. När det gäller AGS-KL upphör dessutom ersättningsmöjligheten när man blir 65 år vilket våra kunder emellanåt upprörs över. Även vår sjukförsäkring upphör att gälla vid 65 år även om man fortätter att arbeta. Däremot finns det möjlighet att få sjukpenning från Försäkringskassan även efter 65 års ålder. Vi är flera aktörer som behöver se över vad vi kan göra för att uppmuntra arbete längre upp i åldrarna, även sjukförsäkringsområdet behöver ingå i det som då ses över.

Dela med dig

Liksom statsministern uppmärksammat oss på tidigare beskrivs även i regeringens ekonomiska vårproposition att vi behöver ställa om vårt samhälle för arbete längre upp i åldrarna. Trots att dagens allmänna pensionssystem inte har någon formell pensionsålder är det fortfarande så att de flesta väljer att ta ut pension från 65 år. I propositionen beskrivs det som under senare tid gjorts för att uppmuntra arbete längre upp i åldrarna, som att den särskilda löneskatten på lön och inkomst av aktiv näringsverksamhet har avskaffats för personer över 65 år och att villkoren för nystartsjobb har förbättrats för dig mellan 55-64 år.

På det ekonomiska planet redovisas att det allmänna pensionssystemets utgifter kommer att öka med 67 miljarder mellan år 2011 och 2016 vilket är en följd av pris- och löneökningar som höjer inkomst- och garantipensionsutbetalningarna samt det ökade antalet pensionärer. Statens pensionsutbetalningar förväntas dessutom bli högre än inbetalningarna under de aktuella åren, främst beroende på fyrtiotalisternas pensionsavgångar.

För ett par veckor rapporterades i media att flera av tjänstepensionsavtalen inte uppmuntrar arbete längre upp i åldrarna. Detta visar att behovet av förändringar finns inom många områden.

I vårpropositionen skriver regeringen att de planerar att återkomma med förslag på hur arbete längre upp i åldrarna ytterligare ska uppmuntras. Åtgärder som stimulerar detta kommer säkerligen fokuseras även imorgon när pensionsåldersutredningen överlämnar sitt analys- och delbetänkande av SOU 2012:28 ”Längre liv, längre arbetsliv” till regeringen och pensionsgruppen.

Med andra ord, fortsättning följer!

Dela med dig